Tiêu chuẩn Better Work
Better Work là một chương trình hợp tác giữa Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), nhằm cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ quyền lợi người lao động và tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế trong ngành may mặc. Chương trình này đặc biệt phổ biến trong các nhà máy sản xuất của các thương hiệu toàn cầu như Levi’s, H&M, Nike, GAP…
Mục tiêu của đánh giá Better Work
– Bảo vệ quyền lợi người lao động: Đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động, bao gồm lương, giờ làm việc hợp lý, và môi trường làm việc an toàn.
– Nâng cao điều kiện làm việc: Cải thiện môi trường làm việc, giảm bớt xung đột và nâng cao năng suất trong quá trình sản xuất.
– Tuân thủ pháp luật lao động: Giúp nhà máy tuân thủ các quy định về lao động trong nước và quốc tế.
– Duy trì hợp đồng với các thương hiệu toàn cầu: Các thương hiệu lớn yêu cầu nhà cung cấp tham gia chương trình Better Work để đảm bảo các tiêu chuẩn đạo đức và lao động.
Đối tượng được đánh giá tiêu chuẩn Better Work
– Người lao động và người quản lý: Qua phỏng vấn riêng biệt.
– Hồ sơ nhân sự: Bao gồm bảng lương, hợp đồng lao động, tài liệu đào tạo.
– Hiện trường sản xuất: Bao gồm khu vực làm việc, khu vực hỗ trợ như ăn uống, nghỉ ngơi…
Phạm vi đánh giá chứng nhận tiêu chuẩn Better Work
Phạm vi đánh giá của tiêu chuẩn Better Work tập trung chủ yếu vào điều kiện làm việc và quyền lợi người lao động trong các nhà máy may mặc, dệt may, tuy nhiên phạm vi này ngày càng được mở rộng và chi tiết hóa, bao gồm cả tuân thủ pháp luật quốc gia và các tiêu chuẩn quốc tế về lao động và đạo đức kinh doanh.
Nội dung đánh giá tiêu chuẩn Better Work:
| STT | Lĩnh vực đánh giá | Ví dụ nội dung |
|---|---|---|
| 1️⃣ | Lao động cưỡng bức | Giữ lương, giữ giấy tờ, ép làm ngoài giờ |
| 2️⃣ | Lao động trẻ em | Dưới tuổi quy định, không hồ sơ tuổi |
| 3️⃣ | Phân biệt đối xử | Giới tính, dân tộc, mang thai, tôn giáo |
| 4️⃣ | Quấy rối, lạm dụng | Quát mắng, xâm phạm thân thể, trừng phạt |
| 5️⃣ | Tự do hiệp hội | Cản trở thành lập công đoàn |
| 6️⃣ | Hợp đồng lao động | Không ký hợp đồng, không rõ ràng, chậm lương |
| 7️⃣ | Giờ làm việc | Làm quá giờ quy định, không có ngày nghỉ |
| 8️⃣ | An toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSH) | Thiếu PPE, sơ tán khẩn cấp, nguy cơ cháy nổ |
Quy trình đánh giá chứng nhận tiêu chuẩn Better Work
– Đăng ký tham gia: Đăng ký với văn phòng Better Work tại quốc gia (ví dụ: Better Work Vietnam).
– Tập huấn & chuẩn bị: Better Work hướng dẫn nhà máy về các yêu cầu và cách tự đánh giá.
– Đánh giá lần đầu (Assessment Visit): Phỏng vấn công nhân và ban quản lý, quan sát hiện trường, kiểm tra hồ sơ.
– Báo cáo đánh giá (Factory Report): Gửi báo cáo chi tiết về các điểm phù hợp và không phù hợp (non-compliance).
– Lập kế hoạch cải tiến (Improvement Plan): Nhà máy phối hợp với Better Work để cải tiến các điểm yếu.
– Theo dõi và đánh giá định kỳ (Periodically monitor and evaluate): Better Work tái đánh giá nhà máy mỗi 6–12 tháng để theo dõi tiến độ cải thiện.
